¿Qué son?
El uso del texto
funcional es una de las necesidades de nuestra vida actual: escribir apuntes en
la escuela, dar avisos a los vecinos, redactar solicitudes para resolver problemas
o elaborar una ficha son acciones que se realizan en algún momento.
Un texto funcional
es un escrito eficaz, cuyo contenido y diseño facilita su uso para la obtención
de un propósito que generalmente está relacionado con la solución de un
problema específico. Según el tipo de problema, estos textos pueden ser de
carácter personal (currículum vitae, recados, correos electrónicos); escolar
(notas de clase, cuadros sinópticos, mapas conceptuales, resúmenes); comercial
(avisos, cartas); laboral (solicitudes, memorandos, oficios) y algunos otros.
Los textos como el recado, el correo electrónico, la carta o las notas de clase
también se han clasificado dentro de la categoría de personales.
Clasificación
Los textos funcionales se pueden clasificar en tres grupos, cada uno
con un propósito o una intención comunicativa que corresponde al contexto del
emisor y al del receptor. Se clasifican en:
Escolares. Tienen intención didáctica, pues apoyan tanto en la
enseñanza a docentes como los procesos de aprendizaje de estudiantes. Aquellos
que se utilizan para conservar o exponer indicaciones, acciones e información
relacionada con las actividades académicas.
Personales. Brindan información sobre situaciones del emisor, cuya
intención es lograr una respuesta activa del receptor.
Laborales y sociales. El contexto se vincula con instituciones,
empresas u organismos; la información puede partir de una oficina, un
departamento administrativo, un comercio, una dependencia gubernamental u otros
lugares. Su propósito comunicativo es formalizar trámites relacionados con el
planteamiento y solución de problemas.
Textos funcionales escolares
Resumen. Se define como la
exposición abreviada en la que se identifican los elementos esenciales y
relevantes del material estudiado y se dejan de lado detalles complementarios.
Aunque está constituido por las ideas principales de un texto, al escribirlo
agregamos nexos (conjunciones, preposiciones, frases explicativas) para dar
coherencia y sentido al nuevo escrito que se produce y con ello se evitan las
confusiones.
Cuadro sinóptico. Representa la ordenación de la información por categorías y
subcategorías. Se utilizan signos como llaves, su característica radica en que,
al igual que los mapas conceptuales, no desarrolla las ideas, sólo las enuncia.
Se define también
como la representación gráfica de los conceptos más importantes de un texto y
de la forma como se estructuran.
Para elaborar un
cuadro sinóptico se deben realizar dos macrooperaciones (pasos): Localizar las
ideas principales y las palabras clave.
Las palabras clave
son los vocablos que encierran los conceptos fundamentales de un párrafo. La
jerarquización de las palabras significa ordenas las palabras por rango o
categorías. En la elaboración del cuadro sinóptico se jerarquizan los conceptos
de lo más general a lo particular, por lo que se distinguen 4 grupos de
conceptos:
Mapa conceptual. Es una técnica que permite obtener aprendizajes significativos. Es una
estrategia muy útil para organizar y representar la información y auxiliar en
el aprendizaje.
El mapa conceptual permite exponer las relaciones significativas entre
los conceptos clave de un tema.
Está constituido
por nodos y líneas de unión entre éstos. Los nodos son los conceptos
específicos del tema enmarcados en alguna figura geométrica (cuadro, círculo,
óvalo). Las líneas que unen entre sí los nodos representan las relaciones que
unen a los conceptos. También se emplean palabras enlace o nexo sobre las
líneas como las siguientes: representa, por ejemplo, de donde, formado por,
etc.
Paráfrasis. La paráfrasis es una operación textual que consiste en expresar de
otro modo la misma idea que transmite un texto; puede incluir compactación de
información. Es posible parafrasear un párrafo con similitud de palabras y
también un libro en unos cuantos enunciados; es posible además, que a través de
la paráfrasis se exceda en amplitud al texto o párrafo que le da origen, puesto
que también se considera que es la explicación o interpretación amplificada de
un texto con el objeto de hacerlo más claro y comprensible.
La paráfrasis ha
sido utilizada históricamente desde la antigüedad, a fin de que los escritos
que por su belleza e importancia y de relevancia para un grupo social, sea
conocido por éste. Es utilizada para traducir textos de un idioma a otro sin necesidad
de que se haga con exactitud. La paráfrasis puede hacerse de manera
mecánica o constructiva.
La mecánica consiste en sustituir por sinónimos o frases alternas las
expresiones que aparezcan en un texto, apenas cambiando la estructura
sintáctica y siempre conservando la significación de las ideas contenidas.
En la paráfrasis constructiva, el enunciado se reelabora, dando origen
a otro de características sintácticas distintas. Este tipo de paráfrasis es el
más difícil de elaborar porque supone la comprensión cabal de la idea como el
conocimiento de los recursos lingüísticos necesarios de expresión. En otras
palabras, para realizar la paráfrasis, el primer paso es la comprensión total
del texto, la que se logrará por medio de una atenta lectura; ya que se realizó
esto, nos debemos cuestionar sobre el mensaje implícito en el texto, para
cambiar su forma, sacando las ideas principales que el autor maneje y
explicarlas por medio de ideas afines.
El currículum vitae. Un currículum vitae (término latino) o currículo vital (forma en
español) es un documento en el que se registra la trayectoria de vida de un
individuo, desde sus datos de identificación, hasta sus pasatiempos favoritos.
El propósito del currículum es dar una visión amplia y detallada de la
preparación, capacitación, habilidades, competencias y actividades del emisor.
La función
predominante en el currículum es la referencial o informativa, esto se debe a
que los datos se exponen con estricta objetividad, referidos al contexto del
emisor. El currículum se elabora, generalmente la vida laboral, es decir,
cuando busca un empleo; también se utiliza para ingresar a alguna institución
escolar o para cursar alguna especialidad; para concursar alguna especialidad; para
concursar por alguna plaza académica o para obtener una beca.
Con este
documento, los receptores (empleadores, patrones, directivos o personal
responsable de la selección) obtienen un perfil del solicitante, mediante el
cual pueden valorar su trayectoria y decidir si será aceptado o rechazado.
El recado. Los recados son mensajes cortos que se envían o dejan a una persona
cuando no se puede hablar personalmente con ella.
Cuando se escribe
un recado se debe anotar claramente: La fecha, el nombre de la persona a quien
va dirigido, el texto y el nombre de quien escribe el recado.
Correo electrónico. Hoy en día el correo electrónico (e-mail) es una herramienta obligada
que ocupa bastante tiempo de nuestro día laboral. Para lograr un adecuado uso,
les sugerimos seguir las siguientes reglas:
Sea conciso y directo en sus mensajes.
No envíe chistes o
cadenas al correo de trabajo. Si lo hace, advierta sobre el contenido.
Use el corrector
de ortografía.
No revele las
direcciones de los demás.
No envíe archivos
pesados que demoran en bajar
No olvide firmar
los correos: Cada mail debe llevar su nombre completo, el del área al que
pertenece y el de la Institución, el cargo que ocupa.
Textos funcionales
laborales y sociales
Solicitud. Es un documento escrito que va dirigido a un organismo público o a una
autoridad a los que se pide algo o ante los que se plantea una reclamación con
la exposición de los motivos en los que se basan.
La mayor parte de los organismos públicos disponen de impresos
destinados a este fin. Se debe preguntar por su existencia y, si no los hay, se
puede hacer la instancia por uno mismo.
Memorando o memorándum. Es un escrito breve por el que se intercambia información entre
diferentes departamentos de una organización para comunicar alguna
indicación, recomendación, instrucción o disposición.
En algunos países,
también es utilizado para incluir una sanción o falta de un empleado y ser
colocado en su hoja de vida lo que puede reducir sus posibilidades de conseguir
otro trabajo y afectando su vida laboral.
Oficio. El oficio es un tipo de documento que sirve para comunicar
disposiciones, consultas, órdenes, informes, o también para llevar a cabo
gestiones de acuerdos, de invitación, de felicitación, de colaboración, de
agradecimiento, etcétera. Estas redacciones se utilizan en instituciones
como: embajadas, municipios, sindicatos y oficinas de
gobierno, entre otras.
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